Practica demonstrează că în marea majoritate a companiilor din zona de business departamentele HR sunt cele mai critice pentru organizație, fiind singurele care prelucrează date cu caracter special în calitate de operator. Este important ca toate departamentele de resurse umane să reconsidere poziționarea lor în organizație și să abordeze GDPR cu toată responsabilitatea administrării celui mai de preț bun al companiilor: oamenii. Amenințarea unor amenzi … Continue reading 10 ÎNTREBĂRI DESPRE CONFORMITATEA GDPR PENTRU MANAGERII DE RESURSE UMANE